Approccio

L’approccio in aula è di tipo esperienziale e prevede l’utilizzo di metodi attivi e creativi, come il teatro e il cinema. I principali modelli di riferimento sono: Analisi Transazionale; PNL; Gestalt; S. Covey; Psicodramma e sociometria di gruppo; Psicologia delle organizzazioni, del lavoro e dello sviluppo; Andragogia; Teorie cognitiviste, costruttiviste e socio-costruttiviste; modelli di management internazionale.

Temi guida

I percorsi di training affrontano i seguenti temi:

Da questi e dalla specificità del cliente si pongono le basi per la progettazione dei corsi di formazione.

Alcune proposte di percorsi di Corporate Training:

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